הטרדה מינית היא תחום שמעסיק לא רק עורכי דין פליליים ומעריכים כי שליש מהמקרים קורים במסגרת מקומות עבודה. זוהי בעיה חברתית מהשורה הראשונה והיבט מרכזי וכאוב שלה מתקיים במקומות עבודה ברחבי הארץ. חשוב לדעת כי המעסיק לא יכול להחליט האם להנהיג מדיניות כנגד הטרדות מיניות. בישראל 2021 המעסיק מחויב לנקוט בצעדים שונים למניעת הטרדה מינית בעבודה. כמובן, הדבר לא מחליף נקיטת צעדים משפטיים כנגד המטריד. מידע חשוב באדיבות עו"ד סיוון כהן.
איך ניתן לזהות הטרדה מינית בעבודה
הטרדות מיניות במקומות עבודה יכולים ללבוש צורות שונות. בין היתר, אפשר למנות כמה דוגמאות:
1. דיבור פוגעני מתמשך המופנה כנגד מישהו או מישהי בעבודה, תוך התייחסות למגדר או למאפיינים מיניים כאלה או אחרים.
- מעל 15 שנות ניסיון
- מרצה לעורכי דין פליליים
- התמחות במשרדי עו"ד הפליליים הטובים ביותר בארץ
- בעלת 2 תארים במשפטים מטעם אוניברסיטת בר אילן
2. העלאת הצעה בעלת אופי מיני, המטריד את הנמענ/ת, שוב ושוב, למרות הבעת אי הסכמה.
3. שימוש במיילים או העברת הודעות הנושאות אופי מינים במילים, בתמונות, בסרטונים וכדומה.
4. התייחסות מבזה או לעג לעובד או עובדת בשל זהות מגדרית ומינית, צורת הלבוש, האיפור, הרגלים מיניים.
5. הפצת תמונות אינטימיות של עובד או עובדת ללא קבלת הסכמה נחשבת הטרדה מינית בעבודה וזו פעולה אסורה.
6. הטרדה תוך שימוש ביחסי מרות נחשבת לפעולה חמורה במיוחד, שכן העובדת או העובד עשויים לחשוש מפיטורין.
חובות המעסיק למניעת הטרדות מיניות
על המעסיק לפעול ליצירת סביבת עבודה סובלנית, ללא אווירה של הטרדות מיניות. הכללים והחוקים הנוגעים לעניינים אלה צריכים להימצא לעין כל, על לוח מודעות או במקום מרכזי. במקומות עבודה יש למנות אחראית שתפקידה לקבל תלונות על הטרדה מינית בעבודה או התנכלות על רקע מיני. אין לאף מעסיק זכות לטאטא עניינים כאלה מתחת לשטיח.
במידה וקורה אירוע, על המעסיק לקבל תלונה המוגשת על ידי מועסק או מועסקת, ולטפל בעניין ברמה משמעתית. לזכות העובדת או העובד שמורה גם האפשרות לפנות במידת הצורך לבית הדין לעבודה. כמובן, מכיוון שמדובר בעבירה פלילית, ישנה אפשרות לנקוט בהליך פלילי, שמתחיל עם הגשת תלונה במשטרה.
