כל מה שחשוב לדעת על הטרדה מינית בעבודה

סובלים מהטרדה מינית בעבודה? הנתונים מלמדים שמקום העבודה עשוי להוות לא פעם כר פורה למגוון סוגים שונים של הטרדות מיניות, החל מאמירות לא לעניין, הלצות שוביניסטיות ובדיחות פוגעניות,
דרך הצעות חוזרות ונשנות ושליחת הודעות עם אופי מיני, וכלה בנשיקה בכפייה, נגיעה באיברים מוצנעים, מעשים מגונים וסחיטה על רקע מיני.

עורכת הדין סיוון כהן מציינת שהחוק למניעת הטרדה מינית שנחקק בשנת 1998 מגדיר הטרדה מינית ככפייה בהקשר מיני, וכולל בתוכו כמה סוגי הטרדה שנתפסים הן כעוולה אזרחית והן כעבירה פלילית, בהם מעשים מגונים ללא הסכמה, סחיטה באיומים, הפצת סרטונים ותמונות עם תוכן מיני ומבלי שניתנה הסכמת האדם, כמו גם הצעות חוזרת ונשנות בעלות נופך מיני, תוך כדי ניצול יחסי מרות.

 

נורמת התנהגות מקובלת או הטרדה מינית?

עורכת הדין סיוון כהן מוסיפה שהחוקים הנוגעים להטרדה מינית אמנם אינם כוללים הקנטות והערות פוגעניות שהן בבחינת אתיקה וקוד נימוס, אך כשהדבר נוגע להטרדה מינית בעבודה, הן בהחלט יכולות להיתפס כהטרדה, ובפרט במקרים של יצירת סביבת עבודה עוינת.

כל מה שחשוב לדעת על הטרדה מינית בעבודה
עו"ד פלילי, טיפול מקצועי ואישי ביותר עם תוצאות מוכחות
טלפון ליצירת קשר:

הדרך לקבוע אם מדובר בנורמת התנהגות מקובלת או בהטרדה מינית נבחנת בהתאם להקשר שבו בוצעו המעשים וכן במסגרת היחסים שבין מטריד למוטרד או המוטרדת (הטרדה מינית בין עמיתים לעבודה לעומת של מנהל כלפי עובדת).

באופן כללי, ניצול יחסי מרות במערכת יחסים בין הממונה לכפופה לו מתאפיין במספר אספקטים העשויים לרמוז על כך, כגון פערי כוח, הפרש גילאים, יוזם היחסים ורמת ההשפעה על פיטורי העובדת.

 

דרכי פעולה במקרים של הטרדה מינית בעבודה

ראוי להבהיר שהטרדה מינית בעבודה איננה בהכרח תופעה שבה תמיד המטרידים הם גברים והנפגעות הן נשים עמיתות או כפופות להם. בית הדין לעבודה כבר עסק במקרים שבהם התלוננו עובדים על הטרדה מינית כלפי המעסיקה או הממונה עליהם, והחוק חל גם עליהם. מעבר לכך, במרבית מהמקרים מתבררות התלונות הללו כמוצדקות.

עם זאת, לעתים קורה שהתלונות מתבררות כקנטרניות אם על רקע תחושת קיפוח או פיטורין, או על רקע נקמנות אישית כמו לדוגמה בעקבות פרידה לאחר ניהול רומן וכדומה. במצבים של הטרדה מינית בעבודה, ניתן לפעול במספר דרכים, כגון הגשת תלונה לאחראי במקום העבודה למניעת הטרדה מינית, הגשת תלונה במשטרה ואו הגשת תביעה אזרחית. בכול המקרה, מומלץ לנפגעי עבירה להסתייע בעו"ד פלילי לייעוץ, ליווי וייצוג משפטי.

מאמר זה נכתב ע"י
תמונה של עו"ד סיוון כהן
עו"ד סיוון כהן

בוגרת הפקולטה היוקרתית למשפטים של אוניברסיטת בר אילן, שם עשיתי תואר ראשון במשפטים LL.B. ותואר שני בהצטיינות.

התחלתי לעסוק בתחום המשפט הפלילי עוד כשהייתי סטודנטית במסגרת עבודתי במשרדו של עוה"ד אבי חימי; ואף עשיתי השתלמות בתחום הענישה הפלילית הבינלאומית במסגרת תוכנית לימודית באוניברסיטה האוסטרלית "מונש" (Monash Universty).

את ההתמחות שלי עשיתי במשרדי הסנגוריה הציבורית (מחוז ת"א-מרכז) ולאחר מכן חזרתי לעבוד במשרדו של עוה"ד אבי חימי עד שפתחתי את המשרד שלי.

מאמרים ומידע נוסף

הטרדה מינית בעבודה הפכה לתופעה שכיחה ומטרידה. בכדי לנסות ולהילחם במגמה ההולכת וגוברת של הטרדות מיניות, בשנת 1998 פורסם החוק למניעת הטרדה מינית, תשנ"ח –

על אף החוק למניעת הטרדה מינית ועל אף המודעות הגוברת, תופעת ההטרדה מינית בעבודה עדיין קיימת ומדי יום מוטרדות אינספור נשים במקומות עבודתן. עורכת הדין

עברת הטרדה מינית בעבודה? מעשה מגונה בצבא? תקיפה מינית במשפחה? הדרך להתמודדות נכונה עם הטרדה או תקיפה מינית זהה להתמודדות עם מחלה קשה או בעיה

הבוס מרגיש יותר מידי בנוח לשחרר מחמאות ולהעיר הערות לגבי המראה החיצוני שלך? קולגות לעבודה מספרים בדיחות גסות או נוהגים לשוחח על הרגליהם המיניים? המעסיק

האם גם את חווית הטרדה מינית בעבודה? חשוב שתדעי שאת יכולה לשים לזה סוף! לאחרונה פורסם כי עובדת עירייה אשר חוותה מסכת ארוכה של הטרדות

אז רגע לפני שנכנסים לנושא של הטרדה מינית בעבודה, חשוב להבין תחילה מה נחשב ע"פ חוק להטרדה מינית. ובכן, החוק קבע רשימה הכוללת 6 התנהגויות

הזינו את הטלפון לשיחה בוואטסאפ