אז רגע לפני שנכנסים לנושא של הטרדה מינית בעבודה, חשוב להבין תחילה מה נחשב ע"פ חוק להטרדה מינית. ובכן, החוק קבע רשימה הכוללת 6 התנהגויות אשר מהוות כהטרדה מינית: מעשים מגונים, סחיטה באיומים (כאשר, הסחיטה היא על בסיס אופי מיני), התייחסויות חוזרות ונשנות המתמקדות במיניותה של אישה, אחרי שזאת הראתה שהיא אינה מעוניינת בכך, הצעות חוזרות ונשנות שיש בהן אופי מיני, פרסום של תצלום, הקלטה או סרט המתמקדת במיניות המצולם, והתייחסות משפילה או מבזה ביחס למיניות.
כל סוגי הטרדות מיניות שצוינו הינן כמובן אסורות ע"פ חוק, כאשר, מי שחוה אחת או יותר מהן במקום העבודה, יוכל לפנות אל עורך דין פלילי אשר מתמחה בנושא של טיפול בהטרדה מינית וזאת לצורך הגשת תביעה פלילית כנגד המטריד.
מה ניתן לעשות במקרה של הטרדה מינית?
אז כאמור, בשלב הראשון, קיימת חשיבות להבין ולהפנים שהתנהגות מסוימת, אשר גורמת לעובדת מסוימת לא נעים, היא אכן הטרדה מינית – במקרים רבים, נשים אשר הוטרדו מינית בעבודה, לא מבינות לעומק את ההבדל בין חיזור להטרדה מינית ולכן, הן לא באמת מבינות שהן מוטרדות ולא נוקטות בפעולות הנדרשות – קבלת ייעוץ מאיש מקצוע שהינו עורך דין עמותות או עורך דין פרטי המתמחה בתחום זה, תסייע להבין האם אותה התנהגות אכן נחשבת ע"פ החוק כהטרדה מינית או לא.
מעבר לכך, קיימת אפשרות לנקוט באחת (או יותר) מתוך שורה של פעולות – הראשונה היא להגיש תלונה במשטרה. השנייה היא הגשת תביעה אזרחית בבית הדין לעבודה באמצעות עורך דין עבירות מין(במסגרתה ניתן לתבוע גם את המעסיק – אשר אמור להעביר הדרכה על הטרדות מיניות ולמלא חובות נוספות אשר ייעודן למנוע הטרדות מיניות במקום העבודה). אפשרות נוספת, היא להגיש תלונה לאחראי על החוק למניעת הטרדה מינית במקום העבודה.
השלכות של הטרדה מינית
חשוב להיות מודעים לעובדה שלהטרדות מיניות יש לא מעט השלכות אליהן יהיו חשופים מי שיואשמו בביצוע הטרדה מינית. מעבר לעובדה, שמבחינה פלילית הם עלולים לקבל עונשים של שנות מאסר בפועל ומבחינה אזרחית הם עלולים להידרש לשלם למוטרדת סכומי כסף גבוהים.
הדבר גם יהווה כאות קיין, אשר יכולה ללכת איתם במשך שנים – כך לדוגמא, בשביל להתקבל לעבודה במשרד החינוך או אפילו לעסוק בפעילויות מסוימת בתור סטודנטים, נדרש להציג במקרים רבים, טופס העדר עבירות מיניות משרד החינוך כתנאי להשתתפות באותן הפעילויות.
