צרו איתנו קשר בווצאפ צרו איתנו קשר בווצאפ
צור
					קשר צור קשר
סגרו פנייה
חייגו עכשיו
חייגו עכשיו
050-3558826

צרו איתנו קשר

ואנו נחזור אליכם בהקדם

הטרדה מינית בעבודה: תופעה שכיחה ומטרידה

הטרדה מינית בעבודה: תופעה שכיחה ומטרידה

הטרדה מינית בעבודה | סיוון כהן משרד עורכי דיןהטרדה מינית בעבודה הפכה לתופעה שכיחה ומטרידה. בכדי לנסות ולהילחם במגמה ההולכת וגוברת של הטרדות מיניות, בשנת 1998 פורסם החוק למניעת הטרדה מינית, תשנ''ח - 1998  ואשר מטרתו העקרית הינה '"לאסור על הטרדה מינית כדי להגן על כבודו של האדם, חירותו ופרטיותו וכדי לקדם שוויון בין המינים"

סעיף 4 לחוק למניעת הטרדה מינית קובע  את איסור ההטרדה לפיו: "לא יטריד אדם מינית את זולתו ולא יתנכל לו". החוק מגדיר כהטרדה אחד מכל ששת המעשים הבאים:

  1. סחיטה באיומים כאשר המעשה אותו נדרש האדם לעשות הוא בעל אופי מיני.
  2. מעשים מגונים כמפורש בחוק העונשין התשל''ז - 1977. לדוגמא: מגע לשם גירוי מיני ללא הסכמה.
  3. הצעות חוזרות בעלות אופי מיני המופנות לאדם אשר הראה למטריד כי אינו מעוניין בהצעות האמורות.
  4. התיחסויות חוזרות המופנות לאדם המתמקדות במיניותו כאשר האדם הראה למטריד כי אינו מעוניין בהתייחסויות האמורות.
  • לעניין "התייחסות חוזרות" או "הצעות חוזרות" נקבע בפסיקה (ע"ע 432/07 פלונית נ' אלמוני) כי אינן צריכות להתקיים באירועים נפרדים אלא יכולות להתרחש באופן חוזר  באותו הזמן והמקום.
  1. התייחסות מבזה או משפילה המופנית לאדם ביחס למינו או מיניותו לרבות נטייתו המינית.
  2. פרסום תצלום, סרט או הקלטה של אדם המתמקד במיניותו בנסיבות שבהן הפרסום עלול להשפיל את האדם או לבזותו ולא ניתנה הסכמתו לפרסום.

העונש הקבוע בחוק הינו 2 שנות מאסר בגין הטרדה מינית, 3 שנות מאסר בגין התנכלות ו4 שנים בגין הטרדה מינית והתנכלות.

 

הטרדה מינית בעבודה

בשנים האחרונות המודעות לנושא הטרדות מיניות הולכת וגוברת בישראל,כמו גם ההכרה בכך שהמעשה יכול לקרות בכל מקום ובכל שעה אף במקומות שנחשבים הבטוחים ביותר עבורנו כמו מקום העבודה. בשנת 2010 למעלה מ40% נשים דיווחו כי בשלב כזה או אחר חוו הטרדה מינית במקום עבודתן.

כיוון שכיום סיטואציות של הטרדות מיניות במקום העבודה אינן בגדר תופעה נדירה ראה המחוקק לנכון להגן על ציבור העובדים/ות כאשר הוא מטיל אחריות ישירה על המעסיק במקרים של הטרדות או התנכלויות באופן הבא:

ראשית, ס' 7 לחוק קובע כי על המעסיק לנקוט אמצעים סבירים כדי למנוע הטרדה מינית או התנכלות במסגרת יחסי העבודה בין עובד או ממונה מטעמו לבין עובדים אחרים. לשם כך עליו:

  1. לקבוע דרך יעילה להגשת תלונה בשל הטרדה מינית או התנכלות ולבירור התלונה.
  2. לטפל ביעילות במקרה של הטרדה מינית או התנכלות שיגע עליהם ולמנוע הישנות של המקרה.
  3. מעסיק המעסיק למעלה מ25 עובדים חייב לקבוע תקנון שבו יובאו עיקרי החוק למניעת הטרדה מינית והתנכלות ובו יפורטו דרכי הגשת התלונה במקרה של הטרדה או התנכלות והטיפול בהן. מעסיק שלא פרסם את התקנון בית המשפט יטיל עליו קנסות.

מעסיק שלא מילא את חובותיו יהיה אחראי לעוולה אזרחית אשר בעבורן בית המשפט יכול לפסוק פיצוי של עד 50,000 ₪ ללא הוכחת נזק.

שנית, לפי התקנות למניעת הטרדה מינית על המעסיק: להביא לידיעת הממונים והעובדים את האיסור על הטרדה מינית והתנכלות לפי החוק, להבהיר לכל עובד את חובותיו לפי התקנות, לדרוש מכל עובד להמנע מהטרדות ומהתנכלויות ואף לאפשר לכל עובדיו להשתתף בפעילות הסברה שעניינן מניעת הטרדה מינית במשך שעות העבודה.

שלישית, לפי התקנות, על המעסיק חלה חובה למנות אחראי מטעמו שתפקידיו יהיו: קבלת התלונות, קיום בירור לשם מתן המלצות, מתן יעוץ מידע והדרכה לעובדים.

 

מהלך ההגשה והטיפול בתלונה במסגרת העבודה

  1. תלונה מוגשת לאחראי ע"י המתלונן או ע"י אדם אחר מטעמו.
  2. על האחראי לפעול לבירור התלונה ולשם כך ישמע את המתלונן ואת האדם שנגדו מופנית התלונה, עדים אם ישנם וכל מידע אחר שיגיע אליו בעניין התלונה.
  3. במידה והאחראי בעל נגיעה אישית יעביר את הטיפול בתלונה לאחראי אחר.
  4. על האחראי לטפל  בתלונה ללא דיחוי וביעילות.
  5. בירור התלונה יעשה תוך הגנה מרבית על כבודם ופרטיותם של המתלונן, האדם נגדו מופנית התלונה והעדים.
  6. על המעביד חלה חובה להגן על המתלונן מכל פגיעה בענייני עבודה כתוצאה מהגשת התלונה.
  7. לאחר סיום הבירור ע"י האחראי יש להגיש למעביד סיכום ברור של התלונה בליווי המלצות מנומקות להמשך הטיפול בה.

כשאת אומרת לא למה את מתכוונת: כל מה שצריך לדעת על הטרדה מינית בעבודה


סובלת מהטרדה מינית בעבודה? זה עשוי להתבטא באמירות שלא לעניין, בדיחות גסות ופוגעניות, בהצעות או הודעות sms ותמונות פרובוקטיביות בעלות אופי מיני, כמו גם נשיקה בכפייה ואפילו חשיפה של איברים מוצנעים. עורכת הדין סיוון כהן מציינת שמטבע הדברים יכול מקום העבודה להוות לא פעם כר פורה להטרדות מכל הסוגים, להטרדות מיניות בפרט. 

האשטאג "Me Too" שהחל להתפשט בשנת 2017 ברשתות החברתיות כאמצעי להוקעת הטרדות מיניות, הוביל לשבירת מחסום השתיקה וכיום מוגשות בארץ יותר ויותר תלונות על הטרדה מינית כחלק ממגמה כלל עולמית. שלא במפתיע, חלק לא מבוטל מההטרדות הללו מתרחשות במקום העבודה, אם במסגרת היחסים בין עמיתים לבין עצמם ואם בין מנהלים לבין עובדים.

הטרדה מינית בעבודה תוך כדי ניצול יחסי מרות


הטרדה מינית בעבודה עלולה להוביל לא אחת להשלכות קשות במיוחד. רבים מאיתנו נוהגים לשהות במקום העבודה כשליש או יותר משעות היממה, מה שגורם לו להפוך עבורנו למעין בית שני. 

לפיכך, כשמתרחשת פגיעה או התעמרות בסביבה זו, לא זו בלבד שלקורבן נגרמת עגמת נפש רבה, אלא שהיא גם פוגעת בתחושת הביטחון ועלולה להוביל לירידה בתפקוד, להיעדרויות מהעבודה ולעתים אף להתפטרות, ובפרט כשמדובר בהטרדה מתמשכת ואו חמורה. 

בסיטואציה שבה משמש המטריד בתפקיד בכיר מזו של המוטרדת, החוק מגדיר זאת כניצול יחסי מרות ומתייחס למעשה בחומרה יתירה בהשוואה להטרדה בין עמיתים לעבודה, מאחר ובנסיבות אלו קיים חשש לכך שהמוטרדת תימנע מהבעת התנגדות לאותם המעשים בצל האיום לפגיעה בתנאי העסקתה, בקידום שלה ואפילו בפיטורין.

האפשרות להגשת תלונה במשטרה


המציאות מלמדת שככל שמקום העבודה גדול יותר הוא מעסיק מספר רב יותר של עובדים, כך עולה הסיכון לתלונות הנוגעות להטרדה מינית בעבודה. על פי חוק, האחריות למניעת הטרדות מיניות במקום העבודה מוטלת על המעסיק, והוא מחויב לנקוט במספר צעדים להעלאת המודעות בנושא בקרב העובדים ולצמצום הסיכון לתופעות אלו, אם על ידי הוצאת חוזרים, ניהול שיחות תקופתיות והצבת פלקטים במקומות מרכזיים, ואם באמצעות מינוי אחראי לטיפול בהטרדות מיניות. 

כשמתעורר חשד להטרדה מינית בעבודה, נדרש הטיפול בה להיות נחרץ ומיידי ובו זמנית גם בזהירות וברגישות, להפסקת ההטרדה תוך ניסיון לצמצום הפגיעה במי מהמעורבים. עם זאת, למוטרדת עומדת האפשרות להגשת תלונה במשטרה, ובפרט אם ההטרדות נמשכות, כשבנסיבות הללו, מוטב שתסתייע בשירותיו של עורך דין המתמחה בתחום.

ממליצים
qoutes
עו"ד סיוון כהן שלום רב

תודה לך על הערב המעניין והחשוב בנושא – הדין הצבאי שהתקיים בלשכתינו.

qoutes
qoutes
ישראל

סיון בוקר טוב, לאחר ההתרגשות הגדולה אתמול בבית המשפט התפניתי להגיד כמה מילים. ב6 לדצמבר כאשר נעצרתי חשבתי שחרב עלי עולמי כשפניתי אליך מאותו רגע הרגשתי שיש סיכוי שלא אאבד את כל עולמי. כשישר הגעת תוך זמן קצר, מיד הרגעת אותי יצרת קשר אם אישתי וגם אותה הרגעת כל המצב נראה אחרת. לאורך כל הדיונים בבית המשפט נלחמת עבורי כלביאה כאילו אני הלקוח היחיד שלך. לא ויתרת על הזכויות שלי ראיתי את ההערכה שבית המשפט רוכש לך וידעתי שאני בידיים מיומנות. לסיום, אני אסיר תודה על הטיפול בתביעה נגדי ועל אנושיות והרצון לעזור לאורך כל הדרך.
בברכה והמון תודה

 

qoutes
qoutes
יופי סיוון

יופי סיוון השגת תוצאה מעולה! שמח מאוד על כך תודה

qoutes
qoutes
תודה לך

תודה לך את אלופה ברמות בלי קשר להיותך עורכת דין.. מקווה שלא נצטרך להשתמע יותר אבל אם זו רק את

qoutes
השאירו פרטים בכדי ליצור קשר
ואנחנו נחזור אליכם בהקדם האפשרי