האם גם את חווית הטרדה מינית בעבודה? חשוב שתדעי שאת יכולה לשים לזה סוף! לאחרונה פורסם כי עובדת עירייה אשר חוותה מסכת ארוכה של הטרדות מיניות מצד המעסיק שלה תפוצה בסכום של 287,000 שקלים. התובעת החלה לעבוד בשנת 2008 באגף שמשרדיו מרוחקים מבניין העירייה, דבר שאפשר למנהלה להטריד אותה מינית במשך שנים ממושכות.
העובדת סיפרה שהמעסיק נהג לכנותה בכינויי גנאי, לשאול אותה בנוגע לתנוחות הסקס המועדפות עליה, ובמספר מקרים אף נגע בה בניגוד לרצונה בחזה ובישבן. בעקבות המעשים פיתחה העובדת פוסט טראומה ונזקקה לטיפול פסיכולוגי ותרופתי. בית הדין לעבודה לא חסך שבטו גם מהעירייה שלא פרסמה כמחויב בחוק תקנון למניעת הטרדה מינית בעבודה ולא סיפקה לעובדיה הדרכות בנושא.
המעשים הנחשבים להטרדה מינית
עורכת הדין סיוון כהן מציינת כי הטרדה מינית בעבודה עשויה לבוא לביטוי באופן פיזי, מילולי ולא מילולי (כמו הצגת תכנים פורנוגרפיים, רמיזות, שפת גוף וכיו"ב). בחוק למניעת הטרדה מינית מפורטים המעשים שכול אחד מהם נחשב להטרדה מינית.
- מעל 15 שנות ניסיון
- מרצה לעורכי דין פליליים
- התמחות במשרדי עו"ד הפליליים הטובים ביותר בארץ
- בעלת 2 תארים במשפטים מטעם אוניברסיטת בר אילן
רשימה זו כוללת הצעות חוזרות עם נופך מיני (למשל, עמית לעבודה שמציע לעובדת להזמין חדר במלון עבור שניהם) ו/או התייחסויות חוזרות עם נופך מיני (לדוגמה, שאלות על הרגלים מיניים), זאת בתנאי שהמוטרדת הראו או ציינו מפורשות שאינם מעוניינים.
בקטגוריה זו ניתן למנות, בין השאר, גם אמירות משפילות ומבזות עם אופי מיני, מעשים מגונים, הפצת תמונות, הקלטות או סרטונים בעלי נופך מיני, ללא הסכמתו של האדם המופיע בהם וכן סחיטה באיומים.
הוטרדתי מינית, מה הלאה?
בהקשר זה, חשוב להבהיר שבמידה וההצעות ו/או ההתייחסויות החוזרות נעשו במקום העבודה במסגרת של יחסי מרות או השפעה (כגון בין ממונה לעובדת הכפופה לו, או בין עובדת בדרג בכיר לעובדת זוטרה), שאז הן תיחשבנה להטרדה מינית, אף אם המוטרדים לא הראו או אמרו מפורשות שהם אינם מעוניינים.
אז מה עושים במקרה של הטרדה מינית בעבודה? עורכת הדין סיוון כהן מסבירה שבנסיבות הללו ניתן לפעול במישור המשמעתי, הפלילי ו/או האזרחי. אחת האפשרויות היא הגשת תלונה לאחראי על מניעת הטרדה מינית במקום העבודה.
בתום הליך הבירור מעביר האחראי את המלצותיו למעסיק, והלה יחליט האם או באילו צעדים יש לנקוט. כמו כן, רשאית הנפגעת להגיש תלונה למשטרה ו/או תביעת אזרחית לפיצויים בבית הדין לעבודה. להגנה על האינטרסים ולמיצוי מלוא הזכויות, מומלץ להיוועץ בעו"ד בטרם נקיטה בצעד כלשהו.