מעסיקים מחויבים למנוע הטרדה מינית בעבודה על פי חוק שוויון בעבודה. על פי חוק זה, כל מי שהוטרד מינית זכאי להגיש תביעה. המעסיק עשוי להיות מחויב לשלם פיצויים אם ההטרדה נעשתה על בסיס מגדר, מעמד אזרחי, מצב משפחתי (למשל, כהורה לילד), נטייה מינית, גיל, נכות או אמונה דתית.
הטרדה מינית בעבודה, היא סוג של אפליה ביחס לתנאי העסקה. הטרדה זו יכולה להתבטא ולכלול בדיחות או הערות גנאי באופן ישיר או עקיף על עובדת או עובד, מגע פיזי או הצעות מגונות לא רצויות ולמעשה כל צורה של התנהגות מילולית, לא מילולית או פיזית לא רצויה בעלת אופי מיני.
התנהגות לא רצויה הינה התנהגות שמטרתה או התוצאה שלה היא פגיעה בכבודו של אדם ויצירת סביבה מאיימת, עוינת, משפילה או פוגענית עבור האדם ולכן היא אסורה על פי החוק. התנהגות כזו עלולה לכלול מילים, מחוות, תמונות וחומר אחר (כמו מיילים או חומר פוגעני אחר).
- מעל 15 שנות ניסיון
- מרצה לעורכי דין פליליים
- התמחות במשרדי עו"ד הפליליים הטובים ביותר בארץ
- בעלת 2 תארים במשפטים מטעם אוניברסיטת בר אילן
הטרדה מינית עלולה להתבצע על ידי עמית לעבודה, בוס או עובד הנמצא בעמדה עליונה, לקוח או כל מי שנמצא בקשר עיסקי. ההטרדה יכולה להתבצע בעבודה או בקורס הכשרה, בנסיעת עבודה, באירוע חברתי בעבודה או בכל אירוע אחר הקשור למקום העבודה. כמו כן בין אם ההערה ממוקדת על עובד אחד או מופנית לקבוצת עובדים, מהווה תקרית בודדת או התנהגות חוזרת ונשנית, עדיין זכותו של העובד להתלונן ואף לתבוע.
מחויבותו של המעסיק במקום העבודה
למעסיקים ולמקומות עבודה גדולים חייבת להיות מדיניות ונהלים להתמודדות ולמניעת הטרדה מינית בעבודה. המדיניות צריכה לקבוע מהי התנהגות בלתי מקובלת בעבודה וכן לבסס
נוהל לגבי טיפול בתלונות. כל העובדים חייבים להיות מודעים למדיניות ולנהלים אלו. על פי החוק, המעסיק עלול להיות אחראי גם אם ההטרדה מתרחשת מחוץ לשעות העבודה ובלבד שהעובד יוכיח כי הוא קיבל יחס שונה בעבודה בגלל דחייתו או הסכמתו להטרדה.
אם תחליטי להגיש תביעה כנגד המעסיק בגין הטרדה מינית בעבודה, או כנגד עובר העבירה, משרד עו"ד סיוון כהן ושות יוכלו לסייע לך בתביעה זו ולהיאבק עימך כנגד עבירות פסולות וחמורות אלו.
