הטרדה מינית בעבודה

על אף החוק למניעת הטרדה מינית ועל אף המודעות הגוברת, תופעת ההטרדה מינית בעבודה עדיין קיימת ומדי יום מוטרדות אינספור נשים במקומות עבודתן. עורכת הדין סיוון כהן מציינת שההטרדה המינית מוגדרת בחוק כעוולה פלילית שדינה מאסר וכעבירה אזרחית המזכה בפיצוי גם ללא הוכחת נזק.

מאז ומתמיד היווה מקום העבודה את אחת מהזירות המרכזיות להתרחשותן של הטרדות מיניות, ובפרט מהסוג שחוזר על עצמו ושיכול להביא לכדי נקיטה בהליכים משפטיים ונזיקים.

הטרדה מינית בעבודה עשויה לתת את ביטוייה במגוון אופנים ודרגות חומרה שונות, כמו לדוגמה הצעות והתייחסויות בעלות אופי מיני, יצירת סביבת עבודה בלתי נוחה ואף עוינת שבה נוהגים לשלוח דוא"ל ותמונות פרובוקטיביות, לספר בדיחות עם תוכן מיני, לדבר באופן פוגעני אל אנשים המתאפיינים בזהות מגדרית מסוימת וכן הלאה.

עו"ד פלילי סיוון כהן מציינת שבמקרה של הטרדה מינית המבוצעת על ידי אדם בכיר יותר בתפקידו מזו של המוטרדת, נחשב הדבר להטרדה מינית בעבודה תוך כדי ניצול יחסי מרות, גם אם המטריד איננו הממונה הישיר של המוטרד או המוטרדת!

הטרדה מינית בעבודה
עו"ד פלילי, טיפול מקצועי ואישי ביותר עם תוצאות מוכחות
טלפון ליצירת קשר:

החוק מונה מספר מקרים שבהתרחשותם יסווגו כהטרדה מינית, החל מהצעות חוזרות ונשנות בעלות נופך מיני, כשהאדם כלפיו הן המופנות הראה למטריד שאינו מעוניין בהן, דרך התייחסות משפילה או מבזה כלפי אדם בנוגע למינו, מיניותו ואו נטייתו המינית, וכלה בפרסום תצלום, הקלטה או סרטון המתמקד במיניותו של אדם מבלי שניתנה הסכמתו לפרסום, מעשים מגונים וסחיטה באיומים כשהמעשה שנכפה על האדם בעל אופי מיני.

 

הטרדה מינית בעבודה תוך כדי ניצול יחסי מרות

הטרדה מינית בעבודה תוך כדי ניצול יחסי מרות נחשבת למעשה חמור יותר בהשוואה להטרדה במצבים הרגילים, מהסיבה שבתנאים הללו קיים חשש שהצד המוטרד יימנע מלהביע את התנגדותו למעשים הללו, זאת בשל היותו נתון תחת איום מפורש או מובלע שחוסר שיתוף פעולה עם המטריד יוביל להשלכות כגון פגיעה בקידום או בתנאי העבודה, פגיעה במוניטין ואף לפיטורין.

מסיבה זו בדיוק, אוסר החוק על קיום יחסים מכל סוג בין עובדים בכירים לעובדים, שכן יחסים שכאלו עלולים להיחשב להטרדה מינית, מנקודת הנחה שבסיטואציה מסוג זה, ההסכמה שניתנת לקיום היחסים איננה בהכרח נובעת מתוך רצון חופשי. עו"ד סיוון כהן מוסיפה שחלק לא מבוטל מהתיקים שנפתחים כיום בתחום ההטרדות מיניות, עוסקים במקרים שאירעו במקום העבודה המשותף.

 

אחריותו של המעסיק למניעת הטרדות מיניות או התנכלויות על רקע מיני

בחלק מהמקרים שנמנו כאן ייחשבו המעשים כהטרדה מינית רק במידה והמוטרד הראה למטריד שאינו מעוניין בהן, כמו לדוגמה הצעות חוזרות ונשנות שמתאפיינות בנופך מיני. יחד עם זאת, כשמדובר בהצעות המתקיימות במסגרת יחסי עבודה תוך כדי ניצול המרות, ייחשב הדבר להטרדה מינית בעבודה גם אם המוטרד לא סרב מפורשות להצעות האמורות.

מאחר ומקום העבודה ידוע ככר פורה להטרדות מיניות, מגדיר המחוקק את הצעדים שעל המעסיק לנקוט למניעת התנכלויות והטרדות מיניות ולטיפול במקרים לאחר שהתרחשו, כמו פרסום הכללים הקבועים בחוק במקום נגיש ובולט, מינוי אחראי לבירור תלונות על התנכלות ואו הטרדה מינית בעבודה, הקפדה על טיפול מהיר ויעיל בתלונות שמוגשות וכן הלאה.

חשוב לציין שמעשים המסווגים בקטגוריה של הטרדה מינית בעבודה, לא נחשבו בעבר לעבירה על החוק, ואף זכו לעתים קרובות ליחס סלחני או להתעלמות מצד החברה. המהפכה המשפטית והציבורית בתחום התחוללה לפני כשלושה עשורים בקירוב, במסגרת החוק לשוויון ההזדמנויות במקום העבודה שנחקק בשנת 1988, ושהכשיר את הקרקע לחקיקת החוק למניעת הטרדות מיניות.

כיום נחשב החוק הישראלי לאחד מהמתקדמים בעולם, והוא מגדיר בפירוט את הצעדים בהם נדרש המעסיק לנקוט הן למניעתן של הטרדות מיניות או התנכלויות על רקע מיני והן לטיפול במצבים הללו לאחר שהתרחשו. ראוי להדגיש שהאחריות חלה על המעסיק לא רק בשעות העבודה הרשמיות ואו במקום בעבודה, אלא בכל מקום וזמן שניתן לייחס להגדרה "מסגרת העבודה".

 

האפשרויות המשפטיות שבהן ניתן לנקוט במקרה של הטרדה מינית בעבודה

ראוי להבהיר שבמקרה של הטרדה מינית בעבודה, עומדות בפני הנפגע או הנפגעת מספר אפשרויות משפטיות שונות, וניתן לנקוט באחת או בכמה מהן במקביל למיצוי הדין עם המטריד. אחת מהאפשרויות היא הגשת תלונה במקום העבודה ונקיטה בהליכים משמעתיים כנגד המטריד. אפשרות נוספת היא להגיש את התלונה בבית הדין לעבודה.

הגשת תלונה למשטרה תוביל לפתיחה בהליך פלילי כנגד המטריד, כשבמקרה של הרשעה העונש המרבי עומד על שנתיים מאסר בפועל. עם זאת, חשוב לציין שעל פי רוב נוהג בית המשפט להסתפק בהטלת מאסר על תנאי. ניתן גם להגיש תביעת נזיקין כנגד המטריד בבית משפט לעניינים אזרחיים ולקבל פיצוי ללא הוכחת נזק עד לסכום מרבי של 120,000 שקלים, ופיצוי גבוה יותר במקרים של נזקים מוכחים (נזק נפשי, כלכלי, משפחתי וכדומה).

 

כול מה שצריך לדעת על הטרדה מינית בעבודה

מסקר שערכה הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה עולה שבשנת 2017 לבדה, הוטרדו מינית למעלה מ- 96,000 נשים, כששליש מהמקרים (כ- 29,000) סווגו כהטרדה מינית בעבודה. מקום העבודה ידוע ככר פורה לאינטראקציה טבעית בין גברים לנשים, ולא אחת נרקמת מערכת יחסים אינטימית שמתפתחת מתוך הסכמה הדדית בין הצדדים. אלא שלעתים עלול מקום העבודה להוות כר פורה להיווצרות תופעה של הטרדות מיניות.

סעיף 3 בחוק למניעת הטרדה מינית משנת התשנ"ח- 1998 קובע רשימה של התנהגויות שכל אחת מהן מוגדרת כהטרדה מינית, החל מהתייחסות משפילה ומבזה כלפי אדם ביחס למינו, מיניותו ואו נטייתו המינית, ועד להצעות חוזרות המתאפיינות בנופך מיני, על אף שהאדם אליו מופנות ההצעות הראה למטריד שאינו מעוניין בהצעות.

 

הטרדה מינית על רקע יחסי סמכות ומרות

בקטגוריה זו נמנים מעשים מגונים כפי שמפורטים בסעיפים 348 ו-349 לחוק העונשין או סחיטה באיומים, כשנכפה על המוטרד לבצע מעשה בעל אופי מיני. עורכת הדין סיוון כהן מציינת שכשמדובר בהטרדה מינית בעבודה, המחוקק עושה אבחנה ברורה בין מקרים המתרחשים על רקע יחסי סמכות ומרות לבין אלו המתרחשים בקרב העובדים.

במידה וההטרדה מתבצעת בין עובדים, נדרש המוטרד להתנגד להצעה ולסרב לה במפורש, ורק במקרה שההתנהגות נמשכת, תיחשב ההתנהגות להטרדה מינית. עם זאת, כשמדובר ביחסי סמכות ומרות, שאז אמירות, הצעות והתנהגות עם אופי מיני, כמו גם סחיטה באיומים ומעשים מגונים, במידה ואלו מתבצעים במסגרת יחסי עובד מעביד, הם ייחשבו להטרדה מינית, אף בנסיבות שבהן המוטרד לא הביע את התנגדותו באופן מפורש.

 

הדרכים שבהן ניתן לנקוט במקרה של הטרדה מינית בעבודה

במקרה של הטרדה מינית בעבודה ישנם 3 מסלולים שבהם אפשר לפעול, ולמוטרדת ניתנת הבחירה לפעול באחד מהם או בכולם, בהתאם לשיקול הדעת. האופציה הראשונה היא המסלול הפלילי, על ידי הגשת תלונה במשטרה. התלונה עשויה להביא להגשת כתב אישום כנגד המטריד וניהול משפט פלילי. העונש העומד על עבירה זו הוא עד שנתיים מאסר בפועל.

העונש על התנכלות בעקבות ההטרדה המינית הוא עד ארבע שנות מאסר. במידה וההטרדה המינית מסווגת כמעשה מגונה או מלווה בסחיטה באיומים, שאז העונש עשוי להגיע אף לשבע שנות מאסר. קיימת גם אפשרות להגשת תביעה אזרחית כנגד המטריד בבית הדין לעבודה ואו לפנות במקום העבודה אל האחראי למניעת הטרדה מינית ולהגיש תלונה בעל פה או בכתב.

מאמר זה נכתב ע"י
תמונה של עו"ד סיוון כהן
עו"ד סיוון כהן

בוגרת הפקולטה היוקרתית למשפטים של אוניברסיטת בר אילן, שם עשיתי תואר ראשון במשפטים LL.B. ותואר שני בהצטיינות.

התחלתי לעסוק בתחום המשפט הפלילי עוד כשהייתי סטודנטית במסגרת עבודתי במשרדו של עוה"ד אבי חימי; ואף עשיתי השתלמות בתחום הענישה הפלילית הבינלאומית במסגרת תוכנית לימודית באוניברסיטה האוסטרלית "מונש" (Monash Universty).

את ההתמחות שלי עשיתי במשרדי הסנגוריה הציבורית (מחוז ת"א-מרכז) ולאחר מכן חזרתי לעבוד במשרדו של עוה"ד אבי חימי עד שפתחתי את המשרד שלי.

מאמרים ומידע נוסף

הטרדה מינית בעבודה הפכה לתופעה שכיחה ומטרידה. בכדי לנסות ולהילחם במגמה ההולכת וגוברת של הטרדות מיניות, בשנת 1998 פורסם החוק למניעת הטרדה מינית, תשנ"ח –

עברת הטרדה מינית בעבודה? מעשה מגונה בצבא? תקיפה מינית במשפחה? הדרך להתמודדות נכונה עם הטרדה או תקיפה מינית זהה להתמודדות עם מחלה קשה או בעיה

הבוס מרגיש יותר מידי בנוח לשחרר מחמאות ולהעיר הערות לגבי המראה החיצוני שלך? קולגות לעבודה מספרים בדיחות גסות או נוהגים לשוחח על הרגליהם המיניים? המעסיק

סובלים מהטרדה מינית בעבודה? הנתונים מלמדים שמקום העבודה עשוי להוות לא פעם כר פורה למגוון סוגים שונים של הטרדות מיניות, החל מאמירות לא לעניין, הלצות

האם גם את חווית הטרדה מינית בעבודה? חשוב שתדעי שאת יכולה לשים לזה סוף! לאחרונה פורסם כי עובדת עירייה אשר חוותה מסכת ארוכה של הטרדות

אז רגע לפני שנכנסים לנושא של הטרדה מינית בעבודה, חשוב להבין תחילה מה נחשב ע"פ חוק להטרדה מינית. ובכן, החוק קבע רשימה הכוללת 6 התנהגויות

הזינו את הטלפון לשיחה בוואטסאפ